Comentário: Além do já admitido prejuízo de R$ 10 bilhões em função do populismo tarifário à custa da empresa (Valor 28/03), mais um buraco de R$ 1,4 bi. Mas o que o consumidor de energia elétrica poderia perguntar seria o seguinte:
1. Que outra empresa de energia elétrica no mundo aceita dispensar 20% de seus quadros com “quadros gerenciais e salários acima da média” da noite para o dia? Taxa interna de retorno para dispensa de pessoal?
2. Se essa dispensa onerosa não vai causar um enorme impacto na gestão das empresas do grupo, porque não foi feita antes?
3. Quais são os quadros gerenciais tão facilmente dispensáveis?
4. A tal Eletrobrás que poderia ser “a Petrobrás do setor elétrico” foi só uma frase de um gozador?
5. Será que é necessário mesmo essa Eletrobrazinha que vai surgir?
Custos com o programa devem impactar negativamente no Ebitda da companhia em 2013
Por Maria Domingues – Jornal da Energia 10/04
As indenizações do Programa de Incentivo ao Desligamento (PID) da Eletrobras deverá custar de R$1 bilhão a R$1,4 bilhão, segundo estimativas do presidente da estatal, José da Costa Carvalho Neto. A iniciativa, que deve ter início ainda neste mês, ainda depende de aprovação do Conselho de Administração, o que deve acontecer na próxima semana.
De acordo com Costa Neto, que participou nesta terça-feira (09/04) de reunião com acionistas e analistas de mercado, em São Paulo, todo esse valor será provisionado para 2013, o que deverá acarretar em um valor negativo para o lucro antes de juros, imposto, depreciação e amortização (Ebitda) durante todo o ano. “Os ajustes serão feitos a partir do início de 2014”, disse.
Dos 27 mil empregados da Eletrobras, 9,5 mil empregados são elegíveis para integrar o PID. A estatal espera a adesão de cerca de 5 mil colaboradores, dos quais, cerca de 40% com cargos gerenciais e salários acima da média. O programa de desligamento é uma das iniciativas que fazem parte do Plano Diretor de Negócios e Gestão 2013-2017, divulgado pela companhia no início do mês. A expectativa é reduzir custos em 20% neste ano e aumentar esse percentual para 30% a partir de 2014. “A Taxa Interna de Retorno (TIR) do PID fica entre 60% e 70%. É um programa que trará muitas vantagens para a Eletrobras”, disse.
De acordo com Costa Neto, as áreas chamadas “overhead”, ou seja, as que abrangem funções não operacionais apresentam o maior potencial para corte de custos. Entre os setores destacados pelo executivo está o administrativo, recursos humanos, informática, entre outros.
